威世智工会扩张：龙与地下城团队抗议生成式AI，要求公司10月前回应

威世智工会扩张：龙与地下城团队抗议生成式... - 票房破亿

据GamesBeat报道，威世智公司（Wizards of the Coast）的工会组织“威世智-CWA”近日迎来重大扩张。继《万智牌：竞技场》团队在今年早些时候成立工会后，《龙与地下城》和《万智牌》的核心开发团队也正式加入该工会。工会已向公司发出一系列诉求，要求管理层在10月13日之前自愿承认工会，并针对生成式人工智能的激进应用、远程工作保障、裁员保护以及工作量可持续性等关键议题作出承诺。此举标志着游戏行业内劳工组织力量正在凝聚，同时也将生成式AI的伦理争议推向了新的高潮。

工会扩张：从《竞技场》到两大核心IP

据工会发布的声明及IGN援引的内部信件，此次工会扩员涵盖了威世智旗下最具价值的两个IP研发团队。此前，《万智牌：竞技场》的测试与运营团队已率先完成工会化，如今《龙与地下城》的创意团队与《万智牌》的纸牌设计团队也投票加入。工会宣称，目前代表员工总数已超过200人，占威世智西雅图总部白领员工的显著比例。资方在之前对《竞技场》团队的工会化采取不承认态度，此次工会再次敦促公司自愿承认新加入的成员，避免启动国家劳资关系委员会的正式选举程序。

核心诉求：停止“无差别”推行生成式AI

工会在一份联合请愿书中明确表示，公司领导层“无视团队意愿，持续推动大语言模型和生成式AI的采用”。工会要求威世智立即制定并执行一套“强有力的、可执行的AI政策”，该政策必须与创意团队的价值观和目标一致。请愿书指出，生成式AI工具被用于概念设计、规则文本撰写乃至卡牌艺术生成，严重威胁到原画师、设计师和编辑的就业安全与创作尊严。工会呼吁公司立即暂停所有未与员工协商的AI集成项目。

其他关键诉求：远程办公与工作保障

除了AI议题，工会还提出了一系列涉及员工基本权益的要求。其中包括：公司不得将员工在业余时间创作的非职务作品据为己有；明确保障全职与合同工的远程办公选项；设立裁员保护机制，要求管理层在解雇前必须通报并协商；以及建立“可持续工作量”标准，杜绝无酬加班和文化剥削。IGN报道证实，工会将上述要求以正式信函形式递交至威世智总裁办公室。

截止日将至：公司态度成关键

工会给予威世智公司的最后期限是10月13日。如果公司在此之前未表示自愿承认工会，工会将提请美国国家劳资关系委员会进行选举投票。根据美国劳动法，一旦超过30%员工签署授权卡，工会即可申请投票。消息人士向GamesBeat透露，威世智母公司孩之宝高层尚未就此公开表态。此前，威世智曾对《竞技场》团队的工会化申请保持沉默，最终迫使工会撤回申请并重新组织。本次行动吸取了经验，工会不仅在规模上扩大，还获得了多位知名游戏设计师的公开支持。

行业内卷：游戏公司AI政策矛盾激化

威世智并非孤立个案。据彭博社报道，美国游戏行业工会化浪潮在2025至2026年显著加速，涉及动视暴雪、拳头游戏、育碧等多家巨头。生成式AI的快速普及成为劳资矛盾的新燃点。艺术家和设计师普遍认为，AI工具不仅吞噬了创意岗位，更对作品的艺术性与原创性造成侵蚀。公会方面指出，威世智内部员工对AI的抵制情绪极为强烈，约有85%的参与调研的创意人员认为公司当前的AI政策“不可接受”。

未来展望：工会化能否改变AI路线？

Q1: 如果威世智在10月13日前不承认工会，接下来会发生什么？

A1: 工会将向国家劳资关系委员会提交多数员工签署的授权卡，申请举行正式工会选举。若选举中投票通过，威世智必须依法与工会进行集体谈判。谈判范围将涵盖AI政策、远程办公、工作负荷等工会提出的所有议题，而资方不得单方面更改谈判条件下的工作条件。

Q2: 生成式AI在游戏开发中的应用争议核心是什么？

A2: 核心在于“替代性”与“创造性”的平衡。工会认为，威世智管理层在未与创作团队沟通的情况下，将LLM和图像生成模型直接用于卡牌美术、剧情文本和规则设计，这实质上是在用低成本、低创意的机器产出取代高成本、高价值的人类创造。工会要求建立明确规则：AI只能作为辅助工具使用，且必须有员工代表参与决策。

结语

威世智工会的此次扩张，不仅是游戏行业劳工运动的重要节点，更是对生成式AI是否应被无差别引入创意产业的深刻拷问。从《龙与地下城》到《万智牌》，全球数百万玩家正在密切关注这场博弈的结果。威世智面临的不仅是工会的合法性压力，更是如何平衡技术工具与人类创作者权益的时代难题。

独家采访

威世智工会扩张至《龙与地下城》及《万智牌》团队，要求公司停止无差别推行生成式AI。工会提出停止AI项目、保障远程办公等四条核心诉求，设10月13日为最后期限。了解游戏行业AI争议与工会化最新进展。